Diferencia en la percepción del Clima Laboral por género de los académicos de una universidad pública del sureste mexicano. Estudio comparativo 2023.

Jesús Escudero Macluf, Luis Alberto Delfín Beltrán, Carlos Hernández Rodríguez, Raúl Manuel Arano Chávez

Resumen


Este documento, presenta los resultados reportados en un estudio comparativo cuyo propósito fue verificar si el género de los informantes influyó en la percepción individual del Clima Laboral de una Universidad Pública. El estudio se justifica puesto que el Clima Laboral influye en el desempeño laboral y por consiguiente en la productividad general de la institución. La muestra estuvo integrada por ochocientos ochenta y dos académicos a los cuales se les suministró el cuestionario identificado como ED-CL-001 el cual midió la percepción personal del Clima Laboral y poder dar respuesta al cuestionamiento ¿Existe diferencia en la percepción del Clima Laboral observado en una Universidad Pública debido al género del académico en el año 2023? Como resultado de comprobar la hipótesis de diferencia de medias, se concluyó que en esta pesquisa, el género del informante es un aspecto que no es influyente en la percepción individual del Clima Laboral.

Palabras clave


Clima Laboral; Percepción por género; Desarrollo Organizacional

Texto completo:

PDF

Referencias


Argyris, C. (1957). Personality and organization. New York: Harper and Row.

Boada, J., De Diego, R., & Agulló, E. (2004). El burnout y las manifestaciones psicosomáticas como consecuentes del clima organizacional y de la motivación laboral. Psicothema,, 125 - 131.

Brunet, L. (1987). El clima de trabajo en las organizaciones. México: Trillas.

Brunet, L. (2011). El clima de trabajo en las organizaciones. Definición, diagnostico y consecuencias. D.F. México: Trillas.

Dessler, G. (1979). Organización y administración, enfoque situacional. México.

Fleishman, E. (1953). 'Leadership climate, human relations training, and supervisory behavior. Personnel Psychology(6), 205-222.

Flippo, E. (1984). Personnel management. New York: McGraw-Hill.

García, G. (2006). IV Encuentro de investigacion y docencia. Recuperado el 7 de 7 de 2018, de Universidad del Cauca: http://www.unicauca.edu.co/porik_an/imagenes_3noanteriores/No.12porikan/articulo6.pdf

Lewin, K., Lippit, R., & White, R. (1939). Patterns of aggresive behavior in experimentally created social climates. Journal of Social Psychology(10), 271-299.

Litwin, G., & Stringer, R. (1968). Motivation and Organizational Climate. Boston: Harvard Business School.

Olaz, A. (2013). EL CLIMA LABORAL EN CUESTIÓN. REVISIÓN BIBLIOGRÁFICO-DESCRIPTIVA Y APROXIMACIÓN A UN MODELO EXPLICATIVO MULTIVARIBLE. aposta revista de ciencias sociales, 1 - 35.

Olaz, Á. (8 de agosto de 2015). El clima laboral en cuestión. Revisión bibliográfico-descriptiva y aproximación a un modelo explicativo multivariable. Obtenido de Aposta digital: http://www.apostadigital.com/revistav3/hemeroteca/aolaz1.pdf

Parker, C., & et al, x. (2003). Relationships between psychological climate perceptions and work outcomes: A meta-analytic review. Journal of Organizational Behaviour, 4(24), 389-416.

R., T., & Litwin, G. (1968). Organizational climate: Explorations of a concept. Boston: Harvard Graduate School of Business Administration.

Sudarsky, J. (1977). Un Modelo de Diagnóstico e Intervención. . Desarrollo Organizacional.




DOI: https://doi.org/10.25009/hccs.v0i22.86

Enlaces refback

  • No hay ningún enlace refback.


Horizontes de la Contaduría en las Ciencias Sociales, Año 12, número 22, enero-junio 2025, revista electrónica, es una publicación semestral editada por el Instituto de Investigaciones en Contaduría de la Universidad Veracruzana, Dr. Luis Castelazo s/n, Col. Industrial las Animas, C. P. 91190, Xalapa, Veracruz, México, tel. 2288418922, correo: revistahorizontes@uv.mx , http://revistahorizontes.uv.mx. Editor Responsable: Dra. María Pilar Acosta Márquez. Número de Reserva de Derechos al Uso Exclusivo 04-2019-021413085900-203 e ISSN 2007-9796, ambos otorgados por el Instituto Nacional del Derecho de Autor. Responsable de actualización web: Mtro. José Luis Pintos Llado. Las opiniones expresadas por los autores de los trabajos publicados no reflejan necesariamente la postura del editor ni de la institución.

Licencia de Creative Commons
Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento 4.0 Internacional.